摘要：
公务员待遇级别划分？世界各国公务员待遇排名？公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金有差别吗？公务员待遇级别划分？我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部... 公务员待遇级别划分？
我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。
公务员的工资由四个档构成，
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
世界各国公务员待遇排名？
在韩国的公务员考试和中国的公务员考试一样，都是受众人追捧的“金饭碗”。
在韩国，高级行政官员的收入能拍到韩国年收入的前20名，普通公务员在退休后，可以按照退休前3年工资的76%领取退休金。
日本地方公务员平均年收入约35万人民币，包括固定收入和各种补贴及奖金，但加班量却堪称世界第一，每个月平均加班39个小时，相当于用加班换工资。
英国的公务员工作强度不大，退休金也算丰厚，也是有一定吸引力的职业。公务员实行绩效评估制度，按照等级加薪幅度由高至低递减。
以内阁办公室为例，一档为1级，工作杰出，第二年加薪1000英镑；二档为2级加，工作比较杰出，第二年加薪500英镑；三档为2级，第二年加薪500英镑；四档为3级加，刚刚达标；五档为3级，偶有失误，加薪100英镑。
法国的公务员平均工资与工人大致同等，比同等资历的公司职员低30%-40%，并实行同工同酬，如果同一职务的公务员在不同地区的工资不同，政府会被告到法庭。
公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金有差别吗？
有差别。
尽管公务员在职时级别工资相同，只是工龄不一样，但是养老金会根据服务年限的长短有所不同。
因为养老金是根据公务员的服务年限和平均工资计算的，所以服务年限越长，养老金也越高。
此外，随着公务员的服务年限增加，福利待遇也会有所提升。
因此，公务员在职期间，除了考虑工资级别外，还应该考虑到自己的服务年限，这对于退休后的养老金和其他福利待遇都会产生影响。
养老金有差别。
因为公务员在职时级别工资是一样的，只是工龄不同。
但是，养老金的计算是根据公务员在职期间的实际工资进行计算的。
所以，即使两个公务员在职时的级别工资相同，但是如果他们在职期间的实际工资不同，那么他们的养老金也会有差别。
此外，公务员还可以选择在职期间缴纳额外的养老保险，这样可以增加自己的养老金数额。
因此，公务员在职期间的养老金是有差别的，而这差别与在职期间的实际工资和是否选择额外缴纳养老保险相关。
不仅是公务员，所有企事业单位的养老金待遇也与在职期间的实际工资、缴纳年限等相关，需要在职期间注重个人职业生涯规划和养老保险的选择。
